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多样性、公平、包容和归属感(DEIB)

新mg官网电子游戏mg游戏电子大全提倡多样性, 并希望为员工创造一个安全的环境, 学生和利益相关者找到归属感和成长. 新mg官网电子游戏已经成立了一个工作组,致力于新mg官网电子游戏在多样性和平等方面的进一步发展.

DEIB的定义是多样性, 股本, 包容和归属感, 这既是一种心态,也是一种程序. AASCB在其定位文件(2021年)中指出:

“多样性不是一个要打勾的框,也不是一个网站上的声明. 这是mg游戏电子大全的核心价值观,也是mg游戏电子大全促进参与的使命的基础, 加速创新, 并扩大对商业教育的影响.

mg游戏电子大全相信,当商学院本身接受其所服务的社区的多样性时,商业多样性是可以实现的. 来自不同背景的学习者在看到教师中的榜样和相关例子时会受到启发, 工作人员, 和课程, 是什么为商界和社会的不同领导者提供了动力.”


新mg官网电子游戏在各种倡议、战略和政策中不断与多样性和性别合作. 2022年6月,最高管理层决定新mg官网电子游戏应该重新审视并集中精力制定新的DEIB战略. 

多样性和平等

新mg官网电子游戏的多元化和平等政策规定,所有员工都应享有同样的权利, 不分性别的责任和机会, 年龄和国家/民族背景, 残疾, 宗教或性取向.

可持续发展目标#5——性别平等是新mg官网电子游戏在可持续发展方面的三个目标之一,新mg官网电子游戏积极致力于确保包容和防止任何基于性别的歧视.

新mg官网电子游戏还积极鼓励员工在其工作岗位上工作到雇佣关系的年龄限制, 以及为残疾员工提供便利.

《mg游戏电子大全》规定了对歧视的保护. 新mg官网电子游戏在《新mg官网电子游戏》(Equality and Anti-Discrimination Act)方面既有活动义务,也有报告义务.

多样性和平等政策

新mg官网电子游戏关于多样性和平等的政策的目的是提供关于机会平等和包容性等基本领域的学院总体原则的明确声明.

新mg官网电子游戏希望在内部和外部展示其在这一领域的目标,以及在努力实现这些目标时将优先考虑的措施. 

符合新mg官网电子游戏的目标,即创造一个以多样性为特征的包容性工作和学习环境, 制定了这项工作的具体目标和措施. 多样性的概念很广泛, 既然除了性别, 年龄, 种族和民族起源也包括功能能力, 语言, 人生观和性倾向. 商业银行首先选择将重点放在与性别有关的目标和倡议上, 国籍和年龄.

新mg官网电子游戏的一个基本信念是,多样性将有助于mg游戏电子大全以积极的方式发展mg游戏电子大全的活动. mg游戏电子大全的战略目标之一是加强mg游戏电子大全的国际业务和地位. 增加多样性将提高mg游戏电子大全的创造力和国际化能力, 同时让mg游戏电子大全能够吸引最好的专业人才, 不管它是什么性别, 年龄或国籍.

新mg官网电子游戏还希望创造一种包容性的内部文化,建立在相互尊重和对不同的人或事开放的基础上. 

这项工作以类似的国家和国际机构的经验为基础,并符合现行法律和条例.

新mg官网电子游戏的整体多样性和平等目标

  • 增加多样性将增加新mg官网电子游戏实现其战略目标的机会.
  • 新mg官网电子游戏mg游戏电子大全商学院的所有员工都必须拥有同样的权利, 义务和机会, 不论性别, 年龄或国家/民族出身.